南钢举行四届二次职代会
发布时间:2019/3/11  发布者:   点击次数:13340

3月8日,恰逢农历二月二“龙抬头”,南钢四届职代会二次集会在新大楼205报告厅隆重举行。南钢党委书记、董事长黄一新,总裁祝瑞荣出席集会并讲话,230多名职工代表参跟集会,为南钢转型发展建言献策。

总裁祝瑞荣作《总裁任务报告》
2018年,是都面贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是我们共同庆祝改革开放40周年,是甲子南钢荣耀成立60周年,也是南钢生产经营再次创历史的丰收年,实现了加助南钢人梦寐以求的“双千”梦想。

2018年实现十个突破

一、生产经营再创历史新高。
二、降本增效取得显著成效。
三、营销任务再现龙头作用。
四、创新任务取得斐然成绩。
五、品种质量取得丰硕成果。
六、智能制造助力高质量发展。
七、新产业取得蓬勃发展。
八、基础治理持续迭代进化。
九、安都能源环保经受住考验。
十、公司企业文化跟品牌形象显著提落。

2019年做好八个坚持

一、坚持以高效率生产为主线,智慧制造助力生产系统不断优化。
二、坚持以低成本制造为抓手,协同互助促进降本增效持续改善。
三、坚持以科技创新为动力,技术突破引领企业高质量发展。
四、坚持以客户满足为中心,价值创造重塑营销体系生态系统。
五、坚持以统筹发展为方略,相互赋能推进转型发展齐头并进。
六、坚持以智慧运营为手段,跟时俱进推动各项治理持续进化。
七、坚持以平安绿色为目标,和谐稳定保障企业可持续发展。
八、坚持以职工满足为追求,凝心聚力共创幸福美好新南钢。

战略运营部作《2019年公司绩效考核总体方案的汇报》、财务部作《合于2018年职工福利费使用情形的报告》、人力资源部作《2018年度医疗补助基金情形汇报》、工会作《2018年南钢联整体合同履行情形的报告》。

在下午的集会上,祝瑞荣作《总裁任务报告》补充发言。他表示,经过认真研读、分析职工们的意见和建议,分为共性和个性问题两大类。祝瑞荣康调,职工们所提的问题实事求是,也是问题所在,具有客观性、针对性和可操作性,对于南钢生产经营和发展大有裨益。我们要始终坚持“以人为本,同心共进”的理念不会变,一心一意依赖职工发展企业的初心不能变,要认真解决好职工的需求,满足职工的诉求。

黄一新表示,今年的职代会是在南钢取得甲子新辉煌、开启新征程、整装再出发的大时代背景下举行的,也是在员工满足度不断提落,社企合现柳一步融洽,企业社会形象和品牌美誉度持续提落的良好氛围下举行的,更是在中国经济面临粗大下行压力,钢铁行业竞争进一步加剧,环保压力、成本压力、政策压力跟日俱增,企业的生产跟发展再次面临重大挑战的合键时期举行的,是一次胜利的大会,催人奋进的大会,也是一次大战在即,都面动员、都面部署的大会。

党委书记、董事长黄一新作重要讲话
黄一新指出,辉煌已经成为过去,都体干部职工要以翻篇归零再出发、直面挑战勇向前、永不服输争第一的精气神踏上新征途,掀起南钢二次创业的新高潮。
都力打造六大制高点

一要树立创新新理念、新方法,打造南钢创新驱动新的制高点;
二要紧跟时代步伐,合注数字驱动,打造南钢智慧发展的制高点;
三要通过构建企业敏捷型组织,实施资源科学配置,打造高效率生产低成本智造生产的制高点;
四要集合营销和服务,通过从制造向服务的转型,打造大营销战略的制高点;
五要提高政治站位,生态优先,打造绿色发展的制高点;
六要康调以奋斗者为本,都员创新创业,打造共享发展的制高点。

集会通过了《总裁任务报告》决议、《组织组织跟岗位治理方法》、劳模和职工监事推荐人选等。

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