南钢承办都国地钢人资信息沟通研讨会
发布时间:2019/9/23  发布者:   点击次数:14981

9月19日至20日,第34届都国冶金地方钢铁企业人力资源治理信息沟通研讨会暨中国劳动学会冶金分会地钢学组2019年会在南京举行。本次大会由南钢承办,来自都国各地的50多家地方钢铁企业、120多名代表至会,南钢副总裁常建华、人力资源部相合领导参会。

南钢副总裁常建华介绍,作为中国劳动学会冶金分会的副会长单位,南钢一直致力于提落人力资源治理的实践,创造性地提出并践行了“共创共享”的合伙人制度,该制度在2019年荣获第25届都国企业治理现代化创新成果一等奖。

中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长闫永志通报了中国劳动学会的换届情形,并表示,要逐步将地钢会打造成一个品牌,不断丰富集会内容,为各单位搭建互相研龚沟通的平台,使参会单位有所收获,不虚此行。

中国劳动学会冶金分会常务副秘书长马宴林表示,当前正是产业布局调整和提高产业集中度的企业组织结构调整跟迎接第四次工业革命的各种准备相结合的最佳时期,以后任务重点是造就创新型人才、科技引军型人才、技能型人才。

本次集会围绕集团化人力资源治理、战略企业落级发展、人才造就外包队伍治理等方面的重点和难点,探讨人力资源现状及发展趋势。人社部劳动工资探究所原所长、探究员苏海南,冶金工业经济发展探究中心主任、党委书记、中钢协副秘书长石洪卫,宝武中心探究院智能制造探究所所长张群亮分别做主题报告。各地钢代表单位、各分组就多个主题分别进行了沟通发言。

人力资源是企业发展的第一资源。南钢持续践行“共创共享”的合伙人制度,都面完善正向激励体系,打造多元化职业发展通道,最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,促进企业跟职工共同发展、促进创新创业创造。南钢将成为都体员工真正的利益共同体、事业共同体、命运共同体,成为员工实现个人价值的最佳舞台。

 

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