南钢挺起世界级智能化工业脊梁
发布时间:2019/12/6  发布者:   点击次数:10657

个性化定制跟规模化生产,对钢铁企业来说是一对矛盾。个性化定制必然带来订单的零散化。以30万吨的VICC油轮为例,按传统模式,一条整船大概需要500个规格的船板,现在船厂推行分段化精益生产,一条船给钢铁企业下的规格多达2800多个。对钢铁企业来说,一炉钢是150吨,而零散订单一张钢板只有几吨,有的钢板甚至只要半张。这样的订单,按照传统的规模化方法是无法生产的。

 

针对这一问题,南钢深度开发“JIT+C2M”创新模式,在钢铁行业率先推行基于互联网思维的船板个性化定制配送。企业通过电子商务平台或其他渠道接至订单后,系统将销售订单分解导入内部生产过程,再通过精益生产技术,例如“马赛克式”拼板生产,制造出客户需要的个性化产品。“以前,客户拿至的只能是标准尺寸的钢板,还需要自己再切割至所需尺寸,多出来就是浪费。马赛克式组板生产,就是根据客户定制要求,将一张钢板生产出多个不同的产品尺寸规格,以对应多个客户的订单。”南钢党委书记、董事长黄一新告诉记者。

 

南钢JIT+C2M模式获得都国“工业企业质量标杆”称号,走出了一条数字化、网络化、智能化并行推进的数字化创新之路。在南钢宽厚板厂,记者望至了几乎没有工人的都智能生产车间。“整个工序是高度自动化、都面信息化、逐步智能化的,可个性化地满足不同行业、不同客户的差异化需求,生产中如果出现温度、尺寸、板型等异常变化时,系统会自动干预、及屎巷断、精准修又,很少需要人工参跟。”任务人员告诉记者。

 

以创新为驱动,提落创新能级,让南钢从传统产业蜕变为高科技企业。如今的南钢以“业务数字化,数字业务化”为目标,建设了一批基于工业互联网平台的集研发、生产、运营、服务于一体的工业APP集群。通过工业互联网平台的建设,促使上下游企抑留密协同,支撑钢铁行业生产智能决策、业务模式创新、资源优化配置和产业生态造就。

 

双主业驱动 再造新南钢

日前,南钢旗下的江苏金恒信息科技股份有限公司研发的都自动冲击试验机器人系统获都国冶金科学技术二等奖,金恒胜利中标工信部“2019年工业互联网平台服务商”和“2019年智能制造系统解决方案供应商”项目;销售20多台冶金机器人,其中都自动焊标牌机器人、无人抓水渣行车系统国内市场占有率第一;都年签订外部订单突破1亿元,较上年实现翻番。

 

这是南钢积极推进钢铁+新产业“1+6”双主业齐头并进的发展模式的一个缩影。南钢正在做深做康产业能级,打造具有钢铁基因的产业集群,着力拓展新型材料、绿色环保、智能制造、清洁能源、航空航天、现代物流等新产业版图,让双主业发展战略支撑起南钢的转型落级和基业长青。

 

南钢新产业更多地集合于同钢铁产抑留密相合的产业,由内部裂变而成长的金恒科技、金陵钢宝、鑫智链、鑫洋供应链等四大平台得至长足发展。金恒科技机器人产品在行业内得至广泛认可和应用;鑫智链胜利上线智能招标系统,向“智慧招标”迈进。

 

以新三板挂牌企业——金贸钢宝为例,这是国内最大的工业制造用中厚板现货贸易平台、钢铁大宗新零售平台,同时也是数据平台、供应链金融服务平台和中厚板专业资讯平台。金贸钢宝致力于新零售+新智造,平台注册会员超过12000人,活跃用户达8000余户,服务于鞍钢、马钢、安钢、新余、唐钢等国内钢铁企业,是商务部100家重点互联网电商平台,中国大宗商品电商百康企业,入选工信部42家工业互联网电子商务优秀案例。

 

南钢参股的北京星际荣耀空间科技有限公司2018年4月5日首枚固体验证火箭“双曲线一号S”在海南发射落空。南钢参股星际荣耀,为布局航空航天产业链奠定了基础,将助力南钢的产业积淀和进化落级,对南钢转型发展具有战略性意义。

 

如今,南钢在水务领域的产业集群效应也初步显现。以柏中环境为核心的产业平台初步实现从环保集团(治污),至环境集团(治污+资源),再至生态集团(治污+资源+新能源)的发展路径。在环保领域,南钢已具备针对区域环境综合治理的一站式解决方案提供能力,以PPP、BOT及股权投资多种模式,跟政府共谋发展,具有峭的投资能力和成熟的设计、建设、运营及治理经验。

 

高质量党建 迈向新征程

在迈向高质量发展的征程中,南钢人不忘初心、牢记使命,始终坚持以高质量党建引领企业高质量发展,积极推进企业绿色发展、智慧发展,实现企业发展质量、效益活力的整体提落,成为行业转型落级的典范。南钢党委以党建领航、组织领先、党员领跑“三领工程”为抓手,聚焦生产经营主战场,围绕生产、降蓖辎安都、质量、环保等重点内容,大力开展“三比三康”钢铁先锋工程活动。

 

为打造“共创共享”理念和“以奋斗者为本”“以价值创造为荣”文化,南钢着手建立都员合伙的新型激励体系:2015年推行员工持股计划,2016年试行效益分成奖励方法,2017年完成首批核心合伙人选拔和期权激励,真正激活广大员工的内生创新动力,让都体员工共享企业发展成果。

 

在2019年都国企业治理创新大会上,南钢的钢铁企业基于事业合伙人制的都员共创共享治理项目荣获国家级企业治理现代化创新成果一等奖,也成为堤钢铁行业该奖项唯一的一等奖成果。“南钢都员共创共享治理新模式为中国企业分配制度改革和钢铁高质量发展创新治理提供了范例。”业内人士这样评价。

 

作为国家级绿色工厂,南钢坚定不移地推进工厂花园建设,倾力打造国际先进水平的清洁工厂。南钢近三年投资50多亿元,建设漂亮都市型生态钢企,大力发展新材料、新能源、新环保等产业技术。“近年来,南钢不断加大对环保的投资力度,引进一批具有国际领先水平的环保工艺跟技术,走出高效、高产、节能、减煤、减排的新路径,企业总结提炼出‘厂中有林、林中有厂、生态和谐、社企共融’的生态发展目标,为创建‘绿色南京’做出应有贡献。”黄一新说。

 

2019年,南钢冠名江苏女篮、承办工业影展、资助报告文学评比、赞助江北半马等,参跟了更多社会公益活动。南钢还定期举办“公众开放日”“万人望南钢”活动,组织新听媒体、社区群众、职工家属等来南钢视察,感受钢厂变化。截至目前,“万人望南钢”累计接待11000余人次。

 

“南钢的企业愿景是创建国际一流受尊重的企业智慧生命体,践行‘一体三元五驱动’发展战略,立志成长为钢铁行业转型发展的引领者,打造千亿美元市值的都球化高科技集团,做世界级智能化工业脊梁。” 黄一新表释辏江苏经济报记者 蔡 逸

 

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