公司党委举行卓越党建评审总结会
发布时间:2018/5/5  发布者:   点击次数:6428

 

 

3月19日,公司党委举行2017年度卓越党建评审总结会,4家党委(总支)被评为卓越党组织、4个卓越党支部受至表彰,公司党委书记陶魄、中国质量协会卓越咨询中心总经理黄少兵出席集会并讲话。各党工委负责人、直属(基层)党组织负责人、相合职能部门代表、受表彰的卓越党组织负责人等参跟,集会由公司党委委员、党委任务部部长王敏主理。

科技质量部汇报2017年度卓越党建任务评审结果,对各党组织实施推进卓越党建任务进行评价;党委任务部汇报了各事业部卓越党建的评审情形和2018年卓越党建任务的推进计划。来自事业部的针对卓越党建实施过程中的亮点和突出任务,获奖单位代表分享了各自的突出作法和心得,同时对2018年做了具体规划。

黄少兵高度评价南钢卓越党建任务:领导重视,组织有力,措施得当,安排合理,结构有效,亮点突出。南钢的卓越党建模式具有4个特点。一是具有都面的创新性 ;二是具有广泛适用性;三是具有可推广性;四是有效改进了党建公司跟企业生产经营两张皮的缺陷,推动了生产经营发展。

针对提高党建任务的质量,黄少兵提出了三点望法。一、提落党建任务的重要性和必要性。结合新时代质量发展要求,把提落党建各项任务的质量,做为一个重要课题。二、在新形势下,要不断提落党建任务质量、不断进行方法的创新。卓越的理念、规划,为党建任务质量提落提供了支撑。解决大质量思想、战略思想、相合方利益平衡思想、任务一致性思想。三、如何研龚卓越党建模式。要解决好三个方面的问题:一是解决好思想认识问题。开展党建探究,加康人员培训,特殊是内审人员培训,使卓越党建体系不断完善。三是解决任务思路,按照规划布置、健都组织、康化培训、掌握内涵、建立标准等要求实现目标治理、过程治理、标杆治理,促进任务提落。

陶魄指出,南钢是混改企业,既有民营企业高效、灵活的特点,又有国有企业高度政治性和规范性的优点,卓越党建就是要体现政治优势,发挥好党组织的政治优势,推进企业战略目标的实现。各单位在卓越党建六大模块打造中有方法、有亮点、有创新,运用了成熟度评价方法。双文明目标量化中物质文明目标量化较为突出,精神文明指标量化还有不足。具体程序运用,方法总结在如何量化上还显不够。“二三四五”党建任务法得至落地,但总体还有改进空间。在实施推进过程中陶魄指出几点不足。一是程序推进上不规范,基层电子文件跟纸质文件对接,具体任务在线上线下操程序上还存在不足。文件、清单一致性还不够;二是活动记录填写不够都面;三是“三会一课”任务各党支部描述不规范,刚性任务要完都按昭蔼求进行;四是文件更改要按照贯标程序要求进行,确保文件的一致性,促进党建任务科学化、规范化、系统化。 对进一步做好卓越党建任务,陶魄提出要求。一、要加康团体建设,确保团体目标一致性;二、创新是抓手,“发展是第一任务、人才是第一资源、创新是第一动力”,要搭建好创新平台,在理念、意识、思想上引领;三、要加康文件建设。追求卓越的文化,建设好企业文化软实力,实现品牌提落;四、一流党建促进企业一流发展,卓越的党建任务定会引领卓越南钢建设。

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