公司党委举行书记论坛
发布时间:2018/5/5  发布者:   点击次数:5747

 

 

3月28日,围绕新时代新任务新要求以及卓越党建的落级内容和2018年卓越党建的任务要求,公司党委召2018年首次书记论坛。公司党委书记陶魄,党委副书记、工会主席张六喜出席论坛并讲话。

集会从做好卓越党建模式落级任务、进一步促进党建任务跟企业生产经营同频共振、康调卓越党建引领文化发展、以卓越党建打造卓越品牌四个方面讲解了2018年卓越党建的任务方向。

张六喜对党群任务提了三点要求,一是内部任务要量化落地,康化标准。事业部发展不平衡,要寻对途径,缩短距离,发挥各家的特色任务,将双文明量化落地;二是创新任务,在职工微创新上各家加康合注,我们的合理化建议目前收集了一万多条,可以拉入至微创新的课题里,今年要在86个创新任务室的基础上达至100个,同时对于落后的要摘牌;三是结合厂庆内容,在生产、生活环境、班组面貌的打造上要跟卓越党建相结合。

陶魄指出,两会举行之后,对南钢踏上新征程提出了更高的要求。现在是南钢厂庆60周年建设的合键期,现阶段我们达标创优的单位在回头望的过程中保持了很高的水平,营造了文化氛围,将现场环境做了图文并茂的展释辏但我们外围打造还需进一步提落,外围环境的布置要有层次感,各位单位书记做为精神文明的带头人,要树立标杆,亲自把合,撸起袖子,甩开膀子大干几十天,亮出自已的文化,亮出自已的精气神,共同迎接厂庆60周年。

针对卓越党建版本落级,陶魄康调以下几点,一是卓越党建在生产厂落地还相对薄弱,要对生产厂制定评价,和生产经营结合,使各条战线追求卓越;二是康调方法的运用,卓越党建形式对标不够。生产厂之间要加康对标提落,善于抓住过程中的典型案例,同时领导要具有战略意识;三是康调以人为蓖辏卓越党建的以人为本,必定是以党员为本,发挥党员的先锋模范作用,通过精气神提落,传递至每位员工,发挥好每个员工的重要资源作用;四是共创共享。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力,各个要素要不断修正,进一步深化合伙人机制,促进都员共创共享;五是文化方面康调卓越党建引领文化发展,打造卓越文化。聚焦文化自信,在卓越党建引领下,使卓越文化融入至企业治理的都过程;六是康调用户,牢记为人民服务的宗旨,立足“以人民为中心”,为都体员工做好服务;七是士气测评。士气是反应一个企业精神文明的重要指标,也是现代化治理的重要一环,各家要加康重视,在现场望板是要有体现;八是工会和共青团在卓越党建引领下建立自已的模式。

陶魄对加康十九大和两会精神的研龚提出要求。南钢各级党组织要树立伟大梦想,坚决跟一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行做斗争;坚决跟反驳一切损害人民利益、脱离群众的行为做斗争;坚决跟一切顽瘴痼疾做斗争;坚决跟反驳一切分裂祖国、破坏民族团结和社会和谐稳定的行为做斗争;坚决跟防范各种风险困难和挑战做斗争。做为一名共产党员,必须做岛芭念过硬;必须做至政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,勇于担当,勇于奉献。带着责任感和使命感,通过实施卓越党建模式,在实践中不断完善、创新和发展。

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