南钢举行第四届职工代表大会第三次集会
发布时间:2020/4/10  发布者:   点击次数:3139

 

4月9日,在春回大地、万物又苏的时节,在抗击新冠肺炎疫情形势都面向好的时刻,南钢四届职代会三次集会隆重举行。南钢党委书记、董事长黄一新出席集会并讲话,总裁祝瑞荣作任务报告。

南钢党委副书记、工会主席张六喜主理集会,要把职代会的决策部署、目标任务等主要精神传达好、研龚好、贯彻好、执行好、完成好,要进一步解放思想,振奋精神,扎实任务,埋头苦干,上下同心谋跨越,抢抓机遇促发展,奋力开创南钢高质量发展新局面。

祝瑞荣作《总裁任务报告》,2019年,南钢秉承“创建国际一流受尊重的企业智慧生命体”的企业愿景,定方向、谋变革、抓机遇、挖潜力、促转型、补短板,深入推进企业高质量发展,继续保持良好的发展势头。

战略运营部作《2020年绩效考核总体方案的汇报》、财务部作《2019年职工福利费使用情形的报告》、人力资源部作《2019年医疗补助基金情形汇报》、工会作《2019年整体合同履行情形的报告》。
                                        
祝瑞荣还就职工代表讨论《总裁任务报告》等情形作补充报告。他表示,广大职工代表针对公司的生产经营、安都环保、治理提落、人力资源等方方面面,提出很多宝贵的意见和建议。针对薪酬制度改革、人员结构、降本增益等特殊合心的问题,南钢将始终坚持都员共创共享机制,并以奋斗者为本,坚守“一切依赖职工、一切为了职工”理念,不断提高职工的归属感、获得感、荣誉感、幸福感。

南钢党委书记、董事长黄一新作重要讲话,本次职代会是在极其特殊的历史背景下举行的一次重要集会。这次集会是一次统一认识、凝聚人心的大会,是一次民主团结、求真务实的大会,对于我们进一步提高站位,解放思想,坚定信心,凝聚力量,加快推进南钢高质量发展具有重大的历史意义和现实意义。

黄一新还就职工合心的薪酬体系改革等任务提出要求。

集会通过了《总裁任务报告》决议、薪酬治理方法、合于实施基本薪酬制度改革方案的通知及编外人员治理方法、五一胶下等推荐人选。

文字 | 孙硕颖  秘书室      图片 | 葛飞

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